就業規則は知っていることが前提で、厳しい言い方かもしれませんが、知らない人が悪いということになります。 もちろん、入社したときや就業規則を変更するときに、就業規則の内容を社員に説明することは望ましいことです。

社員が就業規則の内容を知らないときはどうしたらいいですか? 労働基準法で定められた手続きを怠っている就業規則は? 就業規則と内規の違いは? 就業規則をさかのぼって適用することは可能ですか? 休職制度をさかのぼって適用することはできますか?

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就業規則中の「有給休暇繰越し禁止」規程と戦うための方法! 有給休暇を翌年度へ繰り越すことは、労働基準法第115条で有給休暇の消滅時効が2年であると定められていることから、当然に認められる結果 … 社員はこれに対し、「勤務時間外の事なので、解雇は無効」

就業規則には「許可なく他に就職したときは懲戒解雇に処する」 という定めがある. 就業規則とは、「会社の定める従業員が守るべき規則」です。例えば、労働時間・給与・休暇・退職・懲戒解雇等についてのルールが定められています。実は就業規則はこれを定めたのであれば全ての労働者に周知させることが労働基準法106条で義務付けられています。

就業規則は知っていることが前提で、厳しい言い方かもしれませんが、知らない人が悪いということになります。 もちろん、入社したときや就業規則を変更するときに、就業規則の内容を社員に説明することは望ましいことです。 社員に周知されていない就業規則は無効か? «一覧に戻る. 会社は社員がタクシー運転手として兼業をしていたので、 就業規則どおり懲戒解雇とした. 就業規則の効力そのものの有効性とは別に考えないといけないのです。 また、就業規則を作成したら、社員に内容を知らせないといけません。 労働基準法第106条では以下となっています。 就業規則とは、「会社の定める従業員が守るべき規則」です。例えば、労働時間・給与・休暇・退職・懲戒解雇等についてのルールが定められています。実は就業規則はこれを定めたのであれば全ての労働者に周知させることが労働基準法106条で義務付けられています。 社員が就業規則の内容を知らないときはどうしたらいいですか? 労働基準法で定められた手続きを怠っている就業規則は? 就業規則と内規の違いは? 就業規則をさかのぼって適用することは可能ですか? 休職制度をさかのぼって適用することはできますか? 原告(就業規則が無効であると主張した側)は大阪支店の支店長であり、通常、就業規則の内容を知らないで従業員の管理をすることは困難であるから、その主張を採用することはできない。 日音退職金請求事件(東京地判平18.1.25) 抜粋 その就業規則が効力を持つためには労働者に周知させておく必要があります。周知させていない就業規則は無効であり、無効な就業規則にもとづく懲戒処分も当然無効となります。労働者が就業規則の内容を知ろうと思えば知ることができる状態にしておけば「周知させた」ことになるのです。

就業規則の内容は労働者に公開(周知)されなければならない. 就業規則を新規に作成して労働基準監督署へ届け出る際は、「従業員の過半数を代表する者の意見書」を添付することが定められています。もし、意見書内で従業員が就業規則の内容に対して反対していたら、就業規則も無効になってしまうのでしょうか? 無効になる事を含めて、就業規則自体を「見せない」ことに関しては、トラブルなどのリスクが非常に高くなりますので、論外でしょう。 就業規則の共有する方法は? この就業規則の共有ですが、方法が定められています。

社員s氏と会社のトラブルです。 会社は、s氏が取引先のお客様に暴言を吐いたことを理由に、就業規則の解雇条項である「故意または重大な過失によって会社の信用を傷つけた」を適用し、解雇しました。

このように、悪質なブラック体質を持った会社では、就業規則が存在しているにもかかわらず、あえてそれを労働者に公開せずに労働者を酷使する事例が見られますが、そのような行為は法律的には違法となります。